上司并不總是正確的，你沒有必要凡事都與上司爭個孰是孰非，給上司留個臺階下，維護(hù)上司的面子對你大有裨益。

  有些人把面子看得很重要。他們很注重下屬對自己的態(tài)度，有些人甚至以此作為檢驗下屬對自己尊重不尊重、會不會辦事的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。從歷史上看，因不識事務(wù)，不會看上司臉色行事而觸了霉頭的人不在少數(shù)，其中，也包括一些忠心耿耿的人，如戰(zhàn)國時的伍子胥、三國時的許攸都是因為“沖撞”上司而遭殺頭的?，F(xiàn)實中，有意無意地給上司丟面子、損害上司的權(quán)威。常常刺傷上司的自尊心的也大有人在，這是需要你特別注意的。其實，這不能全怪上司，即使寬容的上司也希望下屬能維護(hù)他的面子和權(quán)威，對下屬說的話也十分在意。

   與上司進(jìn)行交談，常常會遇到一些難以處理的問題，這時候你應(yīng)該權(quán)衡利弊。權(quán)衡利弊不是當(dāng)老好人，而是要把話說的委婉一點。這樣既能保住上司面子，又不至于得罪上司。在保持獨立人格的前提下，你應(yīng)采取不比不亢的態(tài)度。在必要的場合，也不必隱瞞自己的不同觀點，只要你從工作出發(fā)，擺事實，講道理，上司一般是會予以考慮的。

   此外，與上司談話前，你要想想若是個人瑣事，就不要在他埋頭處理大事時去打擾。你應(yīng)該根據(jù)問題地重要性程度，選擇適當(dāng)?shù)臅r機反映。為維護(hù)上司的權(quán)威，你必須做到以下幾點。

   1.上司理虧時，給他留個臺階下。常言道，得饒人處且饒人，退一步海闊天空，對上司更應(yīng)這樣。上司并不總是正確的，但上司又都希望自己的所作所為是正確的，你沒有必要凡事都與上司爭個孰是孰非，給上司留個臺階下，維護(hù)上司的面子對你大有裨益。

   2.上司有錯時，不要當(dāng)眾糾正。如果錯誤不明顯，或無關(guān)大局，其他人也沒發(fā)現(xiàn)，你不妨“裝聾作啞”。如果錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使上司意識到不讓其他人發(fā)現(xiàn)的方式糾正，讓人感覺是上司自己發(fā)現(xiàn)了錯誤而不是下屬指出的，如一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。

  3.百保不如一爭。會辦事的下屬并不是消極地給上司保留面子，而是在一些關(guān)鍵時刻或“露臉”的時刻給上司爭面子，給上司錦上添花、多增光彩，從而獲得上司的賞識。五年陳艾條 7年極品艾條 活百歲灸關(guān)元 百笑灸一灸 百效灸里出 大海福音艾灸床 雷火灸柱

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